职场生活:面试中巧妙利用优缺点问题为面试加分!

职场中每个人都有自己的优缺点,而这些优点和缺点,在我们找工作面试的过程中该如何巧妙的利用呢?如果大家学会知源君整理出来的这些方法,在面试过程中我们的缺点也可以成为我们的优点喔~

面试过程中HR问你觉得你最大的优点和缺点是什么?这时候我们应该如何回答,才能给自己加分呢?

在问这个问题之前面试官已经对你的基本简历有所了解了,那么问你优缺点的目的是什么呢?

因为除了你自己的说法外,加上亲友的观点,更具体的陈述及自我反省,可增加说服力和吸引力,注意避免抽象的陈述。

在回答自己的缺点时,绝对不要自作聪明的回答“我的缺点是过于追求完美”,有些应聘者认为这样的回答能够给HR留下比较出色的印象,但是事实上适得其反。

这时候,不要害怕暴露自己的缺点,其实面试官就是想看你是否能坦诚、客观地评价自己,以及在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。

最好的回答就是,你说的缺点对你应聘岗位的工作影响不大,甚至能顺便带出来一个优点。

要么体现出你的做人坦诚,可以客观评价自己的性格优势,要么就体现出虽然你这方面有缺点,但这个缺点也许在其他方面是有优势的。

总结一下回答思路就是:在介绍自己的优点时,一定要避免司空见惯的套线个为宜,并且最好是适合应聘岗位的优点。

我同学说我比较有条理。在学校上课时,我喜欢做笔记,并且把个人物品和学习资料摆放的很整齐。并且别的同学都喜欢借我的笔记,我不在学校的时候,我的室友或同学很容易就能找到他们需要的笔记或资料。我觉得这是一种习惯,只要坚持每个人都可以做到。我的缺点就是有时候效率慢一点。因为我会反复不断的进行检查,就会延长完成时间。现在我在调整这种学习与做事的方式,先抓住任务的核心,把重点完成,然后再处理细节,保证整体进度并提高效率。

这样的模板突出了条理清晰的优点,如果是在竞争档案类工作,这个优点是非常具有竞争优势了,而所说的缺点,也是为了让优点可以更好的完成,是可以改进的。这样的人才,作为面试官你会不考虑他吗?

如果你的缺点已经有所改善,并且效果还不错。也可以在说完缺点之后继续说你的改善结果。不仅能把缺点的劣势减化,还可以有一个知错能改的正面印象。比如说像下面这样说:

我比较善于发现问题、解决问题,老师也说过我在这方面比较细致。有一次我参加学校组织的电子大赛,在产品测试阶段,我发现一些技术方面的问题,也提出了相应的改善方案,最后我们小组在比赛中获得了第一名。我的缺点是不会拒绝别人,同学找我帮忙,都一概揽下,有时反而会影响自己的学习进度。后来我自己也反思了这个问题,尽量安排好这些事情的优先顺序。现在我基本可以安排好自己的学习与别人需要帮忙的事情了,不但没有影响同学关系,效率还提高了好多。

像这样前面提出优点,善于发现问题并且解决问题。后面的案例中也证明了这一点。而他的优点虽然是不会拒绝别人,但隐形也是在说自己亲和力强,并且最后也说已经有所改正,不会影响正常工作。这样的说自己的优缺点,面试官怎么会不给他一个机会呢?

大家学会了嘛,可以先收藏,后研究,形成适合自己的回答模板哟~返回搜狐,查看更多

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